Instituição alcançou 9.1 pontos na pesquisa e subiu para o 17º lugar no ranking catarinense
O Banco da Família conquistou novamente a certificação Great Place to Work (GPTW), anunciada no último dia 8 de dezembro durante a 14ª edição da premiação em Santa Catarina. O selo é conferido a empresas que ofereçam uma experiência de trabalho positiva por meio de uma cultura de confiança e colaboração, com base na avaliação dos próprios colaboradores.
Para Júlia Camilotti, gerente de Gente e Gestão do Banco da Família, a certificação é resultado do trabalho realizado para tornar a cultura interna cada vez mais sólida. “Esse reconhecimento reafirma a força da nossa cultura e o compromisso com o cuidado verdadeiro. Ele mostra que estamos evoluindo continuamente como instituição”, afirma.
Nesta edição, a instituição ficou em 17º lugar no ranking estadual entre as organizações de pequeno porte do setor financeiro. Já a nota obtida subiu de 8.8 para 9.1 pontos. Segundo Júlia, o avanço reflete a percepção de maior cuidado, coerência e proximidade no dia a dia das equipes.
Ela destaca que esta é a quarta participação da instituição no GPTW e que cada edição tem servido como instrumento de aprimoramento. “Não tratamos o GPTW como um selo, mas como uma ferramenta que nos ajuda a fortalecer nossa cultura e manter as pessoas no centro”, explica.
Entre os fatores que contribuíram para o desempenho deste ano, estão a maior proximidade das lideranças, a escuta ativa e políticas de cuidado aprimoradas. A gerente também aponta o fortalecimento das oportunidades internas e das trilhas de desenvolvimento como elementos decisivos. “O alinhamento entre discurso e prática gerou mais segurança psicológica e sensação de estabilidade”, diz.
Os critérios avaliados pelo GPTW mostraram avanços em confiança, orgulho, respeito e camaradagem, com destaque para os dois primeiros. Outro ponto de destaque é que mais da metade das lideranças do banco foi formada internamente, o que, segundo a gerente, repercute positivamente no clima organizacional. “Formar líderes dentro de casa fortalece pertencimento e reconhecimento. Quando investimos na nossa gente, ela devolve em engajamento e ambiente saudável”, destaca.
