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Município de Itajaí inicia formação de lideranças para aprimorar serviços públicos

Foto: Lavinia Steinstrasser

Encontro realizado nesta quinta-feira (29), no Hotel Sandri, reuniu gestores municipais para discutir gestão pública

A Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas realizou, na tarde desta quinta-feira (29), no Hotel Sandri, o primeiro encontro de um ciclo de formação voltado às lideranças do município. A proposta é preparar os profissionais que ocupam funções de liderança para tomar decisões mais eficientes e transformar o planejamento da administração em ações concretas para a cidade.

“Estamos focados em prestar melhores serviços para a população e, por isso, é essencial que todos os profissionais do município se qualifiquem. Estamos começando pelas lideranças, mas vamos desenvolver um plano de capacitação para todos os servidores. Queremos que o itajaiense receba serviços cada vez melhores, com mais resultados e impacto positivo na sua vida e na economia da cidade”, destacou o secretário municipal de Administração e Gestão de Pessoas, Maurício Correia.

O primeiro encontro contou com a participação do professor Fernando Coelho, da Universidade de São Paulo (USP), que também atua como instrutor do Centro de Liderança Pública (CLP). Durante a palestra, foram discutidos os desafios da administração pública municipal, o papel dos gestores e as competências necessárias para transformar as diretrizes da gestão em políticas públicas eficientes.

“Não basta que o gestor público seja apenas um técnico. Ele também precisa compreender o ambiente político e saber transformar as orientações da administração municipal em planos, programas e projetos que atendam às necessidades da população”, explicou Fernando Coelho.

A formação também destacou as diferenças entre a administração pública e a iniciativa privada, reforçando a importância do planejamento, da responsabilidade na aplicação dos recursos públicos e da integração entre as equipes para alcançar melhores resultados.

O Município de Itajaí pretende fortalecer uma cultura de aprendizado contínuo na administração municipal e iniciou este ciclo com os gestores. O intuito é ampliar gradualmente as oportunidades de qualificação aos demais servidores. O objetivo é tornar os serviços públicos mais eficientes, melhorar os processos internos e garantir que os resultados desse investimento sejam percebidos diretamente pela população.