Mais da metade das empresas dos setores de comércio e serviços de Santa Catarina ainda não está preparada para o fim da jornada 6×1 e a redução da jornada de trabalho de 44 para 42 horas semanais . A adaptação às novas regras preocupa o empresariado, especialmente diante dos custos adicionais e da necessidade de reorganizar as equipes. Segundo sondagem da Fecomércio SC, realizada com 339 empresas catarinenses, 54% dos entrevistados estão pouco ou nada preparados para as mudanças e 59% pretendem reajustar os preços de produtos e serviços para compensar o aumento das despesas.
O cronograma de implementação também é motivo de preocupação para a Federação. A primeira fase da redução está prevista para 16 de dezembro, na semana que antecede o Natal, um dos períodos de maior movimentação para o comércio. Diante desse cenário, a Fecomércio SC, em parceria com a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), busca junto ao Supremo Tribunal Federal (STF) a ampliação do prazo de transição.
“Estamos buscando, junto com a CNC, uma extensão do prazo para que as empresas tenham condições de se organizar e implementar as mudanças com mais segurança. O período do Natal é um dos mais movimentados para o comércio, quando os estabelecimentos ampliam seus horários de atendimento e reforçam as equipes para atender à demanda. Implementar uma mudança dessa dimensão justamente nesse momento seria muito ruim para as empresas, especialmente para os pequenos negócios, que têm mais dificuldade para reorganizar suas escalas”, afirma o presidente da Fecomércio SC, Hélio Dagnoni.
A Fecomércio SC passou a integrar, como amicus curiae, a Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 8.041, proposta pela CNC no STF. Na ação, a entidade nacional solicita que o início da primeira etapa, previsto atualmente para 16 de dezembro de 2026, seja transferido para outubro de 2027. A CNC também defende que o prazo para a implementação do limite de 40 horas semanais seja estendido até outubro de 2028. Para esta terça-feira, o STF agendou uma audiência de conciliação destinada a debater questões relacionadas à aplicação das novas regras.
Pequenas empresas têm maior dificuldade de adaptação
Os dados da sondagem revelam que o nível de preparação varia conforme o porte dos estabelecimentos. Entre as empresas que contam com apenas um funcionário, 73% afirmam estar pouco ou nada preparadas. O índice é de 55% entre aquelas que possuem de dois a nove empregados e diminui para 46% nos negócios com dez ou mais trabalhadores.
A situação também exige atenção entre as empresas que adotam atualmente a escala 6×1. Nesse segmento, que corresponde a 84% dos participantes da pesquisa, 58% dizem estar pouco ou nada preparados para as mudanças. Apenas 13% consideram-se bem ou totalmente preparados.
Sobre as providências iniciais para atender às novas exigências, 45% dos empresários mencionaram a reorganização da jornada, incluindo mudanças nas folgas, escalas de trabalho e horários de funcionamento. Outros 18% ainda não definiram quais medidas deverão adotar para realizar a transição.
Mudanças nas escalas podem alterar o funcionamento das empresas
A implantação de turnos rotativos, com folgas distribuídas entre finais de semana e dias úteis, é a principal alternativa considerada pelos empresários, citada por 43% dos entrevistados. Já 29% pretendem concentrar os períodos de descanso nos dias de menor fluxo de consumidores, normalmente entre segunda e quinta-feira.
As alterações na jornada também podem refletir no atendimento ao público. De acordo com a pesquisa, 34% das empresas avaliam reduzir o horário de funcionamento ou deixar de abrir em algum dia da semana. Entre elas, 24% consideram encurtar o expediente, enquanto 14% estudam conceder folga simultânea a todos os funcionários, possibilidade que pode levar ao fechamento dos estabelecimentos aos sábados ou domingos.
Quanto à manutenção das equipes, 51% dos empresários pretendem atender à demanda com o atual número de funcionários, buscando melhorar a produtividade. A contratação de trabalhadores é uma alternativa para 37% dos participantes. Desse total, 22% consideram admissões em tempo integral e 19% avaliam contratações em tempo parcial, com jornada reduzida ou em regime intermitente. A possibilidade de demissões foi mencionada por apenas quatro empresas.
Mesmo com a intenção de manter o quadro atual de funcionários, 53% dos empresários não preveem investimentos em tecnologia ou processos neste momento. O resultado chama a atenção, considerando que muitos estabelecimentos pretendem elevar a produtividade sem destinar recursos a ferramentas que possam contribuir para a reorganização das atividades.
Aumento dos custos pode ser repassado aos preços
A preocupação com os impactos financeiros também aparece entre os principais resultados da pesquisa. Como a redução da jornada não prevê diminuição dos salários, o custo por hora trabalhada será maior. Para os profissionais que atualmente cumprem 44 horas semanais, o aumento será de 4,8% já na primeira fase da transição.
Para enfrentar essa elevação, 59% dos empresários afirmam que pretendem reajustar os preços dos produtos e serviços. A redução de outras despesas operacionais foi apontada por 29% como alternativa para equilibrar os custos. Já diminuir a margem de lucro é uma possibilidade considerada por apenas 12% dos entrevistados.
A intenção de repassar os custos aos consumidores é mais frequente entre os estabelecimentos menores. Entre as empresas que possuem somente um funcionário, 73% planejam aumentar os preços. Nos negócios com cinco ou mais empregados, esse percentual corresponde a 56%.
A pesquisa também identificou diferenças entre as regiões catarinenses. Em Criciúma, 66% das empresas afirmam estar pouco ou nada preparadas para as mudanças, enquanto 56% pretendem contratar novos funcionários para realizar a adequação. Em Blumenau, o índice de estabelecimentos pouco ou nada preparados chega a 72%, e 88% dos empresários pretendem repassar os custos adicionais aos preços.
O levantamento foi conduzido pelo Núcleo de Inteligência Estratégica da Fecomércio SC, por meio de questionário online disponibilizado entre 27 de outubro e 4 de novembro de 2026. Ao todo, foram contabilizadas 339 respostas válidas de empresas dos segmentos de comércio de bens, serviços e turismo, com trabalhadores contratados pelo regime CLT, localizadas em 31 municípios catarinenses.
Veja a pesquisa completa abaixo
Sondagem Fecomércio SC – Redução Jornada de Trabalho
